关于“劳动法多长工龄病假不扣工资”的问题，首先明确结论：法律并未直接规定工龄达到多少年请病假就不扣工资，病假工资的支付标准是一个综合考量多方面因素的结果。以下是对这一问题的全面解析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是国家层面对病假工资支付的基本保障，它并未直接关联工龄的长短。

2. 地方具体规定：

   • 各地对于病假工资的计算基数和比例有详细规定，且这些规定往往与工龄挂钩，但并非工龄越长就完全不扣工资。例如：
     • 上海市：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%；满6年不满8年，90%；满8年及以上，100%。
     • 江苏省：连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给；满10年不满20年，80%；满20年不满30年，90%；满30年及其以上，95%。
   • 从这些规定可以看出，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高，但并非完全不扣工资，而是有一个相对较高的支付比例。

3. 公司规定与劳动合同约定：

   • 不同公司可能有自己的病假政策，如带薪病假天数、病假待遇等，这些通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确。
   • 员工与公司签订的劳动合同中也可能明确病假的处理方式和待遇。如果合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照合同条款执行。

4. 实际操作建议：

   • 查询公司政策：首先了解所在公司的病假政策，包括带薪病假天数、病假工资待遇等。
   • 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于病假的约定，确保自身权益不受损害。
   • 了解地方规定：由于病假工资的计算基数和比例可能因地区而异，因此建议了解当地的具体规定。
   • 如有疑问，直接咨询：在了解上述信息后，如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，病假工资的支付标准并非单纯依据工龄长短来确定，而是综合考虑国家法律、地方政策、公司规定及劳动合同中的相关条款。因此，无法给出一个统一的“工龄多少年病假不扣工资”的答案。为了维护自身权益，员工应充分了解相关法律法规、公司政策及劳动合同中的相关条款，并在必要时寻求专业法律帮助。