结论前置： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围广泛，主要涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系及相关权利义务所发生的各类争议。具体来说，该法适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

详细分析：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系、劳动关系的起始或终止时间等产生分歧时，可通过劳动争议仲裁来确认。例如，在建筑行业中，口头约定工作引发的劳动关系争议，即可通过仲裁解决。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：如招聘承诺与合同条款不符，劳动者可就合同内容与用人单位产生争议并申请仲裁。
   • 履行：在劳动合同履行过程中，如工作内容、地点、时间、报酬等条款执行中出现分歧，如擅自变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者可申请仲裁。
   • 变更：变更劳动合同内容时，若劳动者不同意或程序不合法，可引发争议并申请仲裁。
   • 解除：包括用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但劳动者认为不存在违规行为；或经济性裁员未按照法定程序进行等，劳动者均可申请仲裁。
   • 终止：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情形下，若就经济补偿、工作交接等产生争议，可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：对严重违反劳动纪律但不符合开除条件的职工采取的强制解除劳动关系措施，如职工认为不应被除名，可申请仲裁。
   • 辞退：包括过失性辞退和非过失性辞退，劳动者对辞退决定不服可申请仲裁。
   • 辞职：劳动者主动解除劳动合同时，可能与用人单位就工资结算、工作交接、经济补偿等问题产生争议，可申请仲裁。
   • 离职：包括劳动合同到期不续签、协商一致解除劳动合同等情况下的权益分歧，可申请仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间和休息休假：违法延长工作时间、不安排年休假或不支付相应报酬等争议，可申请仲裁。
   • 社会保险：用人单位未依法缴纳或未按规定缴费基数、比例缴纳社会保险费的争议，可申请仲裁。
   • 福利：如高温津贴、取暖补贴等福利待遇的发放争议，可申请仲裁。
   • 培训：专项培训费用与服务期约定的违约金争议，可申请仲裁。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要劳动保护用品或安全卫生条件导致的争议，可申请仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：拖欠、克扣工资，或未按约定支付加班工资等争议，可申请仲裁。
   • 工伤医疗费：用人单位拒绝支付或不足额支付工伤医疗费的争议，可申请仲裁。
   • 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿的争议，可申请仲裁。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付而未支付赔偿金的争议，可申请仲裁。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除上述明确列举的争议外，还可能存在其他由法律法规特别规定的劳动争议情形，这些也均可通过劳动争议仲裁来解决。

特殊情形说明：

• 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，但公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员除外。
• 特定人员与用人单位之间的用工争议，如依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，按劳务关系处理，不适用本法。家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工/学徒之间的纠纷、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，也不属于劳动争议范畴。

地域和时间适用范围：

• 在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，均适用本法。
• 自劳动争议发生之日起，劳动者或用人单位可在一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 劳动者在面临上述争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，避免与劳动者产生不必要的争议。
• 若对劳动争议仲裁的适用范围或具体程序有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答。