平时加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作日（即每日8小时）以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，如果按小时计算则需将日工资换算为小时工资）。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，无论是否安排补休，用人单位都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式与休息日加班类似，只是将200%替换为300%。

额外说明：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的月工资收入，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。有些单位可能以基本工资为计算基数，而有些则可能包括奖金、津贴等所有收入。
• 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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