结论：上班期间撞到人，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务以及公司的管理责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工在执行工作任务时撞到人

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 具体分析：
  • 如果员工在上班期间，因执行工作任务（如送货、接送客户等）驾驶车辆撞到人，那么公司作为用人单位，应当承担侵权责任。
  • 这里的“执行工作任务”应理解为员工在用人单位的授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。
• 建议：
  • 公司应积极配合受害者处理事故，包括赔偿损失等。
  • 如果员工存在故意或者重大过失，公司可以在承担侵权责任后向员工追偿。

2. 员工非执行工作任务时撞到人

• 法律背景：如果员工在上班期间，非因执行工作任务（如私自驾车外出、办私事等）撞到人，那么公司一般不承担侵权责任。
• 具体分析：
  • 在这种情况下，员工的行为属于个人行为，与公司无关，因此公司不承担由此造成的损害赔偿责任。
  • 受害者应直接向员工本人主张赔偿。
• 建议：
  • 公司可以协助受害者联系员工本人，但无需承担赔偿责任。
  • 公司应加强员工管理，避免员工在上班期间私自驾车外出等行为。

3. 公司管理责任

• 法律背景：即使员工在执行工作任务时撞到人，如果公司存在管理疏忽或过错（如未对员工进行安全培训、未提供安全的交通工具等），公司也可能需要承担一定的管理责任。
• 具体分析：
  • 公司的管理责任通常与员工的过错行为相结合，共同构成损害赔偿的原因。
  • 在这种情况下，公司可能需要与员工共同承担赔偿责任，或者根据过错程度分担赔偿责任。
• 建议：
  • 公司应加强员工安全培训，提高员工的安全意识。
  • 公司应提供安全的交通工具和必要的防护措施，确保员工在执行工作任务时的安全。

4. 特殊情况：员工使用个人车辆执行工作任务

• 法律背景：如果员工使用个人车辆执行工作任务时撞到人，公司是否承担责任取决于公司是否对车辆的使用有明确规定以及是否对员工进行了必要的培训和管理。
• 具体分析：
  • 如果公司明确允许员工使用个人车辆执行工作任务，并且对车辆的使用、保养、保险等进行了必要的管理和培训，那么公司可能需要承担一定的责任。
  • 如果公司未对员工使用个人车辆进行任何管理和培训，或者明确禁止员工使用个人车辆执行工作任务，那么公司可能不承担责任。
• 建议：
  • 公司应明确车辆使用政策，包括是否允许员工使用个人车辆执行工作任务、车辆的使用条件、保养和保险要求等。
  • 公司应对员工进行必要的培训和管理，确保员工在使用车辆时遵守交通规则和公司政策。

总结与进一步思考：上班期间撞到人，公司是否承担责任需根据具体情况判断。如果员工在执行工作任务时撞到人，公司通常需要承担侵权责任；如果员工非执行工作任务时撞到人，公司一般不承担责任。但无论何种情况，公司都应加强员工管理，提高员工的安全意识，避免类似事故的发生。如果你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。