被公司辞退，即劳动者与用人单位的劳动合同关系被解除。根据辞退原因的不同，劳动者的权益保护及法律后果也有所区别，主要包括以下几种情况：
过失性辞退
- 定义与情形：指因劳动者个人存在严重过错，如多次无故旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损害等，导致公司解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿。劳动者需承担因自身过错导致的法律后果。
非过失性辞退
- 定义与情形：非因劳动者过错，而是基于客观原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，导致的劳动合同解除。
- 法律程序：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：公司需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。
经济性裁员
- 定义与情形：因公司经营困难、产业结构调整等经济原因，需要大规模削减人员时进行的裁员。
- 法律程序：公司进行经济性裁员需符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告等。
- 经济补偿：经济性裁员同样需要公司向被裁员工支付经济补偿，具体金额也根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。
权益保护与建议：
- 若劳动者认为公司的辞退行为存在问题，如未按规定支付经济补偿、违反法定程序或存在歧视性辞退等，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或不当，如劳动合同、工资单、辞退通知、相关证据材料等。
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结：被公司辞退时，劳动者应了解自己的辞退类型及相应的法律后果。对于非过失性辞退和经济性裁员，公司有义务支付经济补偿，并遵循法定程序。若劳动者的权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。