结论：做工地亏了欠工人工资，一般情况下不会直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等违法行为，则可能面临刑事责任。
一、一般情况下的民事责任
在工地经营过程中，如果因为亏损等原因无法按时支付工人工资，这主要涉及到的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果未能履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，雇主可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等民事责任，但通常不会直接面临刑事处罚。
二、恶意欠薪可能面临的刑事责任
然而，如果雇主存在恶意欠薪的行为，即有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，并且经过政府有关部门责令支付仍不支付的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，雇主可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果欠薪数额较大或者造成严重后果的，处罚可能会更重。
具体来说：
恶意欠薪的认定：恶意欠薪不仅仅是指因为经营亏损而无法支付工资，更重要的是雇主是否有支付能力而故意不支付。这需要通过调查雇主的财务状况、资金流向等证据来认定。
刑事责任的触发条件：除了恶意欠薪的行为外，还需要经过政府有关部门的责令支付而仍不支付，才能触发刑事责任。这意味着，在劳动者投诉或劳动监察部门介入后，雇主仍然拒不支付工资的，才可能面临刑事处罚。
量刑标准：根据欠薪的数额和造成的后果，量刑标准会有所不同。一般来说，欠薪数额较大或者造成严重后果的，处罚会更重。
三、建议与措施
及时沟通：如果因为经营亏损等原因确实无法按时支付工资，雇主应该及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定还款计划。
寻求法律帮助：如果面临劳动纠纷或恶意欠薪的指控，雇主应该及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
遵守法律法规：雇主应该严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因为违法行为而面临刑事处罚。
最后，做工地亏了欠工人工资并不一定会导致坐牢，但雇主应该认真对待这一问题，及时与劳动者沟通并寻求解决方案。如果存在恶意欠薪等违法行为，则可能面临刑事责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。