结论：员工虚假请假，企业并非一定可以辞退员工，需根据具体情况判断是否符合法定辞退条件。

详细分析：

1. 虚假请假是否构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工虚假请假的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么企业有权辞退该员工。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定“提供虚假请假证明或虚构请假事由的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向员工公示或告知，员工仍虚假请假，则公司可依据此规定辞退员工。

2. 虚假请假是否构成欺诈行为，影响劳动合同效力：

   • 如果员工虚假请假的行为构成欺诈，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立或履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可能被视为无效或部分无效。然而，这通常需要法院或仲裁机构的认定，并非企业单方面可以决定。
   • 注意：并非所有虚假请假行为都构成欺诈，需根据具体情况判断。例如，员工因个人原因临时需要请假，但未如实说明具体原因，而公司并未因此遭受重大损失或影响劳动合同履行，则可能不构成欺诈。

3. 企业辞退员工的程序要求：

   • 即使员工虚假请假构成严重违反公司规章制度或欺诈行为，企业在辞退员工时仍需遵循法定程序。这通常包括向员工说明辞退理由、听取员工申辩、办理离职手续等。
   • 举例：企业应向员工发出书面辞退通知，明确说明辞退理由和依据，并告知员工有权提出申辩。在员工提出申辩后，企业应进行复核，并根据复核结果作出最终决定。

4. 企业可能面临的法律风险：

   • 如果企业未经合法程序或未充分证明员工虚假请假行为构成严重违反公司规章制度或欺诈行为而辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。这可能导致企业需要支付赔偿金或恢复劳动关系等不利后果。
   • 建议：企业在辞退员工前，应充分收集证据证明员工虚假请假行为的事实和性质，并确保辞退程序合法合规。

法律建议：

• 企业应制定完善的规章制度，明确虚假请假等违纪行为的处理方式和程序，并通过合法程序向员工公示或告知。
• 在发现员工虚假请假行为时，企业应及时收集证据并展开调查，确保事实清楚、证据充分。
• 在辞退员工前，企业应遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，建议企业及时咨询专业律师以获取法律支持和指导。

后续行动建议：

• 如果您作为企业代表，在处理员工虚假请假问题时遇到困惑或需要法律支持，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 如果您作为员工，认为企业辞退您的决定不合法或不合理，也请及时向我咨询，我将帮助您维护自己的合法权益。