公司倒闭解散员工不赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 在公司破产的情况下，员工的工资、经济补偿等债权属于优先受偿的债权，应当在破产财产分配时优先得到清偿。
二、员工应采取的行动
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司未履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果公司拒绝支付经济补偿且劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、可能面临的法律后果
公司面临法律责任：
- 如果公司未依法支付经济补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决而被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，员工的合法权益将得到保障。一旦法院作出判决或劳动仲裁委员会作出裁决，公司必须依法履行支付经济补偿的义务。
四、特殊情况下的处理
公司资产不足以支付全部债务：
- 如果公司破产且资产不足以支付全部债务，员工的经济补偿可能无法得到全额清偿。但根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、经济补偿等债权属于优先受偿的债权，将在破产财产分配时优先得到清偿。
公司恶意逃避债务：
- 如果公司恶意逃避债务，如转移资产、隐匿财产等，员工可以向法院申请对公司进行破产清算，并追究公司相关责任人的法律责任。
总结与建议：面对公司倒闭解散不赔偿的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。