可以报警，但报警可能不是解决此类劳动报酬纠纷的最直接或最有效途径，建议优先考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在KTV上班老板不给钱，这主要属于劳动报酬纠纷，一般不构成刑事犯罪，除非存在恶意拖欠工资且数额巨大、情节恶劣，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（但这种情况相对较少，且需要满足特定条件）。
   • 警方在接到此类报警后，可能会进行初步调查，但更可能的是建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些部门更专门处理此类劳动纠纷。

2. 更有效的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，他们会根据相关法律法规对老板进行调查，并可能责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助）。