针对您签了临时用工协议但不给工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使签订的是临时用工协议，只要存在劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付规定：
- 《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求按照临时用工协议的约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括临时用工协议、工作记录、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
三、可能的法律后果
用人单位支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，其可能需要支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。
用人单位面临行政处罚：
- 除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
在此过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。