公司以调岗为手段意图辞退员工的做法是不合法的，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约定：劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作地点等内容。如果公司未经与员工协商一致，单方面对员工进行调岗，尤其是调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位有较大差异，且没有合理理由的，这属于违反劳动合同约定的行为。例如，员工原本从事的是技术岗位工作，公司却将其调至销售岗位，且不提供相应的培训和合理的薪资待遇调整，这种调岗就是不合理的。
2. 协商变更原则：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若想对员工进行调岗，必须与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。如果员工不同意调岗，公司不能强行要求员工到新岗位工作。

从公司调岗合理性角度分析

1. 生产经营需要：公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要对部分员工进行调岗的，需要提供充分的证据证明调岗的必要性。例如，公司因为业务转型，原有的某个部门被撤销，该部门的员工需要被调配到其他部门工作，这种情况下调岗可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要考虑员工的专业技能、工作经验等因素，尽量安排到与员工能力相匹配的岗位。
2. 调岗的合理性判断：判断公司的调岗是否合理，还需要考虑调岗后的工作环境、劳动强度、薪资待遇等因素。如果调岗后员工的工作环境变差、劳动强度大幅增加，而薪资待遇却没有相应提高，甚至降低，那么这种调岗就可能被认定为不合理。例如，公司将员工从办公室调至车间从事重体力劳动，且不给予相应的补贴和奖励，这种调岗显然是不合理的。

员工应对措施

1. 明确拒绝不合理调岗：当员工收到公司的调岗通知时，如果认为调岗不合理，应当及时以书面形式向公司表明拒绝调岗的态度，并说明拒绝的理由。例如，员工可以写一份书面声明，阐述自己对调岗的看法，指出调岗不符合劳动合同约定、不具有合理性等，并将声明送达公司相关部门或负责人。
2. 收集证据：员工要注意收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要，可以帮助员工证明公司的调岗行为不合法，维护自己的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果公司以调岗为手段逼迫员工离职，员工不要轻易主动辞职，以免丧失获得经济补偿等权益的机会。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。