关于您提出的“没保底纯提成是否合法”的问题，这主要涉及到工资支付模式与最低工资标准的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“没保底纯提成”这一工资模式的含义。它指的是用人单位与劳动者约定，劳动者的工资完全由销售业绩的提成构成，没有固定的基本工资或保底工资。这种工资模式在某些销售行业较为常见，旨在激励员工积极销售产品。

然而，从法律角度来看，无论用人单位实行何种工资支付模式，都必须遵守最低工资制度。最低工资标准是劳动者在法定或合法约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一制度旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过不合理的工资支付模式剥削劳动者。

现在，我们结合具体案例来分析。在您提到的情境中，如果劳动者在业绩不佳的月份，其提成工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就有义务按照最低工资标准补足差额。这是因为，即使双方约定了“没保底纯提成”的工资模式，但这一约定不能违反法律对最低工资标准的规定。

以徐某的案例为例，他入职A公司后，双方约定实行“无底薪纯提成”的工资模式。然而，在行业淡季，徐某的提成工资连续两个月低于当地最低工资标准。他向公司提出补足工资的要求，但公司不同意。最终，仲裁委裁决A公司对徐某低于最低工资标准的月份工资予以补足。这一裁决体现了法律对最低工资制度的保护，也说明了“没保底纯提成”工资模式不能违反最低工资标准。

因此，对于您的问题，“没保底纯提成”这一工资模式本身并不违法，但必须确保劳动者的工资在所有月份都不低于当地最低工资标准。如果劳动者的提成工资在某些月份低于最低工资标准，用人单位就有义务补足差额。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解工资支付模式及最低工资标准的相关规定。如果用人单位违反最低工资制度，您可以向当地人社部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。