结论：劳动合同到期未续签但仍在工作，之后被辞退是否属于违法解除，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位未及时续签劳动合同且无正当理由辞退员工，很可能构成违法解除。

详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 在此期间，用人单位仍需按照原劳动合同的条件支付劳动者工资、提供劳动保护等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 辞退行为的合法性判断：

   • 若用人单位在劳动合同到期后未续签，且无正当理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退劳动者的，该辞退行为很可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况下的辞退合法性：

   • 如果用人单位能够证明辞退劳动者是基于合法、合理的理由，如劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害的，或者劳动者被依法追究刑事责任的等，那么该辞退行为可能是合法的。
   • 但在此情况下，用人单位仍需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若裁决用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需按照裁决结果向劳动者支付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到劳动合同到期未续签但仍在工作后被辞退的情况，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签劳动合同或明确双方的权利义务关系，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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