结论前置：关于签了劳务合同离职是否需要提前一个月说的问题，这主要取决于您是正式员工还是试用期员工，以及用人单位是否存在过错等具体情况。
一、一般情况
正式员工：
- 如果您是正式员工，并且签订的是劳动合同（劳务合同在法律上通常指非全日制用工合同，但此处我们按照常规理解，即您指的是劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接，确保单位的正常运营不受影响。
试用期员工：
- 如果您是处于试用期的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可以是口头，但为了留存证据，建议采用书面形式。
二、特殊情况
在以下特殊情况下，您可以随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
双方协商一致：
- 如果您与用人单位在平等、友好协商的基础上达成共识，您决定离开，同时用人单位也同意您的离职申请，那么您无需遵循提前通知的法律要求。
三、注意事项
履行通知义务：
- 无论您是正式员工还是试用期员工，在决定离职时，都应确保已按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并留存好相关证据，如快递单据、电子邮件记录等，以证明您已提前通知用人单位。
赔偿责任：
- 如果您违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应与用人单位协商并确保离职过程的合法性。
办理工作交接与离职手续：
- 您离职时，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为您办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。
进一步思考：在离职过程中，除了关注离职通知期限外，您还应关注自己的权益是否得到保障，如工资结算、社保转移、经济补偿等。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。