公司不交生育保险是不合法的，这违反了我国的相关法律规定，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与缴纳义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的明确规定，职工应当参加生育保险，且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人则无需缴纳。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这些法律条款清晰地表明，公司为员工缴纳生育保险是法定义务，不得违反。

二、公司不交生育保险的后果

若公司未依法为员工缴纳生育保险，将产生一系列不利后果：

1. 员工无法享受生育保险待遇：包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。这意味着，女职工在生育时可能需要自行承担医疗费用，且无法获得应有的生育津贴，从而面临经济压力。
2. 公司可能面临法律责任：社保部门有权对公司进行追缴，并要求其支付滞纳金。在严重情况下，公司还可能面临罚款等法律责任。

三、员工权益的维护与补救措施

面对公司不交生育保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定和公司应尽的义务，要求公司依法补缴生育保险费。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门将依法对公司进行调查，并责令其限期改正并补缴费用。
3. 法律途径：若因公司未缴纳生育保险导致员工遭受经济损失，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求公司赔偿因未缴纳生育保险而造成的损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：员工应充分了解自己的社会保险权益，包括生育保险的缴纳和待遇享受等。
2. 及时查询缴纳情况：员工可以通过社保经办机构查询、线上查询或电话查询等方式，及时了解自己的生育保险缴纳情况。
3. 积极维护权益：一旦发现公司未依法缴纳生育保险，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、投诉举报和法律途径等。

综上所述，公司不交生育保险是违法的行为，严重损害了员工的合法权益。员工应明确自己的权利并积极采取措施维护自身权益，确保公司依法履行其缴纳生育保险费的法定义务。