在企业转让的情况下，工伤赔偿的责任主体主要取决于转让的具体形式以及相关法律法规的规定，一般而言，原企业的工伤赔偿责任会由转让后的企业来承担，但具体情形需分情况讨论：
企业整体转让，包括资产和负债：
- 在这种情况下，如果转让协议中明确约定了工伤赔偿等债务由受让方承担，并且这一约定得到了债权人的同意（在工伤赔偿的语境下，即工伤职工或其家属的同意，或通过法律程序如公告等确保工伤职工的权益不受损害），那么受让方将承担工伤赔偿责任。
- 如果转让协议中没有明确约定，或者约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》中关于债权债务承继的原则，受让方在接收企业资产的同时，也应当承担企业的债务，包括工伤赔偿责任。这是因为企业转让通常被视为企业整体权利义务的概括转移。
企业部分资产转让，不涉及负债或仅涉及部分负债：
- 如果转让仅涉及企业的部分资产，而不涉及负债或仅涉及部分负债，并且工伤赔偿不在转让的负债范围内，那么原企业（或转让方）可能仍需承担工伤赔偿责任。
- 然而，如果工伤事故是在资产转让前发生的，且转让协议中未对工伤赔偿作出明确安排，工伤职工或其家属可能会根据法律规定向原企业追偿。在这种情况下，原企业可能需要先承担赔偿责任，然后再根据转让协议或相关法律规定向受让方追偿（如果受让方在转让中应承担部分或全部责任）。
特殊情况：企业分立或合并：
- 如果企业转让实际上是企业分立或合并的一种形式，那么根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，分立或合并后的企业应当承担分立或合并前企业的债务，包括工伤赔偿责任。
法律建议：
- 对于工伤职工或其家属而言，在企业转让的情况下，应密切关注转让协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果发现转让协议中可能损害自己权益的条款，应及时提出异议并寻求法律援助。
- 对于转让方和受让方而言，应在转让协议中明确约定工伤赔偿等债务的承担方式，以避免后续纠纷。同时，双方应确保转让过程符合相关法律法规的规定，如进行必要的公告、通知债权人等程序。
可能法律后果：
- 如果转让方和受让方未能在转让协议中明确约定工伤赔偿的承担方式，或者约定违反了相关法律法规的规定，可能会导致工伤职工或其家属的权益受损。在这种情况下，工伤职工或其家属有权向法院提起诉讼，要求转让方和/或受让方承担工伤赔偿责任。
- 对于转让方和受让方而言，如果未能妥善处理工伤赔偿等债务问题，可能会面临法律诉讼、行政处罚等风险，甚至可能影响企业的声誉和正常运营。
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