暂缓发工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，一般情况下，无故暂缓发工资是不合法的，但在特定条件下，如遇到不可抗力因素、企业生产经营困难且经过合法程序协商，暂缓发工资可能并不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法暂缓发工资的情形
不可抗力因素：
- 自然灾害：如地震、洪水等导致企业生产经营活动受到严重影响，无法正常发放工资。在此情况下，企业需与员工协商或说明情况后，可适当暂缓发工资。
- 政府政策调整：政府因宏观经济调控等原因出台新政策，对企业生产经营产生重大影响，导致资金周转困难。企业应提供相关政策文件及证明材料，并与工会或职工代表协商一致后暂缓发工资。
企业生产经营困难：
- 资金周转问题：如企业遇到资金回笼困难、融资不畅等问题，导致暂时缺乏足够资金支付工资。此时，若企业与员工协商一致，制定明确补发计划，并在合理期限内补发工资，则暂缓发工资行为合法。
- 经营战略调整：企业进行重大经营战略调整时，如大规模业务转型、生产线升级等，可能影响工资按时发放。企业应向员工说明情况，争取员工理解同意，并在调整期结束后及时补发工资。
经协商一致：
- 如果企业与员工通过集体协商或签订劳动合同等方式，事先约定了在特定情况下可以暂缓发工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的情形出现时，企业按照约定暂缓发工资是合法的。
二、不合法暂缓发工资的情形
- 无故拖欠：用人单位无正当理由随意暂缓发工资，属于无故拖欠工资行为，严重损害员工合法权益。
- 未履行协商程序：即使企业存在生产经营困难等合理原因需要暂缓发工资，但未经与员工协商或未向员工说明情况并取得理解和同意，也属于违法行为。
- 超出合理期限：暂缓发工资应有一个合理期限，一般不宜超过一个工资支付周期（通常为一个月）。若暂缓发工资时间过长，即使有理由也可能构成违法行为。
三、法律后果与劳动者权益保障
- 法律后果：若公司无故暂缓发工资，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚；逾期不支付的还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者权益保障：劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司暂缓发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉寻求法律帮助。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
四、具体建议
- 对于企业：应尊重劳动者权益，确保按时足额支付工资。在特殊情况下需暂缓发工资时，应遵循相关法律法规及程序，并与员工协商一致，制定明确的补发计划。
- 对于劳动者：若遇到公司无故暂缓发工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释并尽快支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，暂缓发工资是否合法需根据具体情况及法律法规来判断。企业应尊重劳动者权益，确保按时足额支付工资；在特殊情况下需暂缓发工资时，应遵循相关法律法规及程序并与员工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。