辞职报告用微信发给领导，在法律上是有效的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律有效性角度
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或电子文件等可以固定内容的载体。
- 微信作为一种电子通讯方式，其发送的信息可以被视为书面形式的一种，尤其是当信息内容明确、完整，且能够证明发送者和接收者身份时。
证明责任：
- 若你通过微信发送辞职报告，需确保能够证明该信息确实由你发送，且领导已收到。这可能需要保存微信聊天记录、截图等证据。
- 在发生争议时，这些证据将有助于证明你已履行了提前通知的义务。
潜在风险角度
信息丢失或篡改：
- 微信聊天记录可能因手机丢失、损坏或软件更新等原因而丢失，导致无法证明你已发送辞职报告。
- 聊天记录也可能被篡改或伪造，尽管这在技术上较为困难，但仍需警惕。
领导未及时查看：
- 领导可能因工作繁忙或其他原因未及时查看微信，导致未能及时知晓你的辞职意愿。
- 这可能影响你离职的时间安排或与用人单位的协商过程。
建议与注意事项
优先选择纸质或电子邮件：
- 为了降低风险，建议优先选择纸质辞职报告或电子邮件等更为正式、安全的通知方式。
- 纸质报告可以亲自交给领导或通过邮寄方式送达，并保留好送达凭证。
- 电子邮件则可以通过公司邮箱或注册邮箱发送，并设置已读回执功能。
微信发送时的注意事项：
- 若确实选择通过微信发送辞职报告，应确保信息内容明确、完整，包括你的姓名、职位、辞职意愿、离职时间等关键信息。
- 发送后，可以跟进一个电话或短信确认领导已收到，并保留好相关证据。
保留证据：
- 无论选择哪种通知方式，都应保留好相关证据，如纸质报告的复印件、电子邮件的发送记录、微信聊天记录的截图等。
- 这些证据将在发生争议时发挥重要作用。
总结来说，辞职报告用微信发给领导在法律上是有效的，但需注意潜在风险并采取相应措施降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。