小催打电话到单位，并不直接导致您被辞退，但可能引发一系列连锁反应，最终影响您的就业状态，具体需分情况讨论：

1. 如果催收行为合法合规，且未对您的工作造成实质性干扰：

   • 催收人员打电话到单位，主要是为了确认您的联系方式或工作情况，这是催收过程中的一种常见手段。
   • 只要这种行为没有违反相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定），且没有对您的工作造成实质性干扰（如频繁骚扰、泄露您的债务信息等），那么单位通常不会因此辞退您。

2. 如果催收行为违法违规，或对您的工作造成了实质性干扰：

   • 违法违规行为：如果催收人员通过威胁、恐吓、侮辱、诽谤等不正当手段进行催收，或者泄露您的债务信息给无关第三方，这些行为都违反了相关法律法规。
   • 实质性干扰：如果催收行为导致您无法正常工作，或者影响了单位的正常运营秩序，单位可能会认为您无法胜任当前工作，或者认为您的行为给单位带来了负面影响。
   • 后果：在这种情况下，单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等为由，解除与您的劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

给您的一些建议：

• 保持冷静：面对催收电话，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 了解权益：了解自己的合法权益，包括隐私权、个人信息保护权等。如果催收行为侵犯了您的权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 与单位沟通：如果催收行为对您的工造成了影响，及时与单位沟通，说明情况，寻求单位的理解和支持。
• 保留证据：保留与催收行为相关的证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。

最后，如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。