劳务派遣中收受一条烟是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及廉洁纪律或贿赂风险，可能构成违法或违纪行为。以下从不同角度详细分析：

1. 若烟的价值较低，可能不构成刑事犯罪，但违反廉洁纪律

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贿赂犯罪通常要求“数额较大”或“情节严重”。一条烟的价值一般较低，通常不构成受贿罪或行贿罪。
• 法律后果：虽然不构成刑事犯罪，但收受礼品可能违反用人单位的规章制度或廉洁纪律，尤其是公务员、国企员工等特定岗位人员，可能面临内部处分（如警告、记过等）。

2. 若烟的价值较高或存在利益输送，可能构成受贿或行贿

• 法律背景：如果收受的烟价值较高（如高档香烟），或与劳务派遣业务中的利益输送相关（如为谋取不正当利益而送烟），则可能构成《刑法》中的受贿罪或行贿罪。
• 法律后果：根据《刑法》第三百八十五条（受贿罪）和第三百八十九条（行贿罪），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金，情节严重的可能面临更重刑罚。

3. 劳务派遣单位的责任

• 法律背景：劳务派遣单位作为用人单位，有义务规范员工行为，防止腐败或违纪行为。如果单位明知员工收受礼品而未制止，可能承担管理责任。
• 法律建议：劳务派遣单位应建立严格的廉洁制度，明确禁止员工收受礼品，并对违规行为进行处罚。

4. 实务建议

• 对劳务派遣员工：避免收受任何形式的礼品，尤其是与业务相关的礼品，以防被认定为利益输送。
• 对用工单位：若发现劳务派遣员工收受礼品，应及时向派遣单位反馈，并保留证据（如礼品照片、证人证言等）。
• 对派遣单位：加强员工廉洁教育，完善内部监督机制，防止类似行为发生。

5. 特殊情况：礼品属于“人情往来”

• 法律背景：如果烟的价值极低（如普通香烟），且属于朋友间的正常人情往来，与劳务派遣业务无关，通常不构成违法或违纪。
• 法律建议：即使属于人情往来，也应保持谨慎，避免引起误解或被利用。

总结：劳务派遣中收受一条烟是否违法，需结合烟的价值、是否与业务相关、是否存在利益输送等因素综合判断。为避免风险，建议劳务派遣员工严格遵守廉洁纪律，拒绝任何形式的礼品。如有具体疑问或需要进一步分析，可直接向我咨询。