您好，关于您提出的“本休碰到节假日加班费怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是依据国家相关法律法规来执行的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

接下来，我们具体了解一下加班费的计算方法：

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数的计算方法是：将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资收入是指您在正常出勤情况下应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算加班费：

   • 在您本休碰到节假日并被安排工作的情况下，您应获得的加班费为您日工资基数的300%。计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300%。

为了更好地帮助您理解，我给您举一个例子： 假设您的月工资收入为6000元，那么您的日工资基数就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元/天。如果您在某个法定休假日被安排工作，那么您应获得的加班费就是275.86元/天乘以300%，大约等于827.58元。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 实际支付情况：虽然法律规定了加班费的最低支付标准，但实际操作中，部分单位可能会尝试通过调休等方式来替代支付加班费。然而，在法定休假日安排劳动者工作时，由于这些日子具有特殊性，一般不能以调休代替支付加班费。

• 保留证据：为了保护自己的合法权益，我建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。