结论：病假用人单位不批准的情况，需根据具体情况来判断用人单位的行为是否合法，以及劳动者应如何维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位不批准病假的合法性分析
法定病假与用人单位规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，即病假。
- 用人单位可以制定内部的病假管理制度，但该制度不得违反法律法规的强制性规定，且应合理、公正。
不批准病假的可能情形：
- 如果劳动者提供的病假证明不真实或不符合规定，用人单位有权不批准病假。
- 如果劳动者未按照用人单位规定的程序申请病假，如未提前告知、未提交相关证明等，用人单位也可能不批准。
- 若劳动者处于试用期内，且用人单位在招聘时已明确告知试用期不享受病假待遇（但此做法需谨慎，因为试用期员工同样享有法定病假权利，除非劳动合同或规章制度中有特别约定且不违反法律规定），则可能存在不批准病假的情况，但这种情况较为特殊且存在法律风险。
不批准病假的违法性：
- 如果劳动者符合享受病假的条件，且已按照规定程序申请，用人单位无正当理由不批准病假的，可能构成违法行为。
二、劳动者应如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位沟通，了解不批准病假的原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、恢复病假待遇等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如病假证明、与用人单位的沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：如果劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保劳动者已享受了法定的医疗期。
病假期间的工资支付：根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求补足。
建议：劳动者在遇到用人单位不批准病假的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规定，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在申请病假时，也应确保提供真实、有效的病假证明，并按照用人单位的规定程序进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。