您好，针对您提出的“想辞工不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，是有权利提出离职申请的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
当您向公司提出离职申请后，如果公司不批准，您其实并不需要过于担心。因为按照法律规定，只要您已经按照要求提前通知了公司，并且保留了提出书面辞职申请的证据（比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等），那么过了一个月（试用期为三天）以后，您就可以离职了。
不过，这里有几个注意事项需要提醒您：
保留证据：一定要保留好您提出书面辞职申请的证据，这是证明您已经按照法律程序提出离职的重要依据。
遵守规章制度：在离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度，完成手头的工作，并做好交接工作，以避免给公司带来不必要的损失。
避免直接走人：如果您没有提前三十天（或试用期三天）提出离职，就直接提交辞职信走人，那么公司可能会按照旷工来处理，甚至可能要求您承担违约责任。
沟通协商：如果可能的话，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
总的来说，只要您按照法律程序提出离职申请，并保留好相关证据，那么即使公司不批准，您也可以在规定的时间后离职。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。