结论：老板提出不干了当月工资下个月发，这种做法通常是不合法的，您有权要求老板在离职时一次性结清工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被解雇，老板都应在离职时一次性结清您的工资，而不应拖延至下个月。

2. 老板做法的违法性：

   • 老板提出不干了当月工资下个月发，这明显违反了上述规定。老板无权擅自决定工资的支付时间，必须遵守法律法规的规定，确保在离职时一次性结清工资。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求结清工资：您有权要求老板在离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 协商与沟通：如果老板坚持下个月发工资，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，争取达成共识。
   • 投诉与举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续可能的投诉、举报或劳动仲裁中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

后续建议：

• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如老板拒绝结清工资、威胁或恐吓等，请及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您在未来的工作中注意了解并遵守相关法律法规，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。