关于镇集体企业是否算工龄以及企业有证据时工龄如何处理的问题，以下是我的详细解答：

1. 镇集体企业工龄的认定：

   • 工龄计算原则：工龄的计算通常基于劳动者在用人单位的实际工作时间。对于镇集体企业，只要劳动者在该企业实际工作，且该工作关系符合劳动法律法规的规定，那么这段时间就应当被计入工龄。
   • 特殊情况：如果镇集体企业存在改制、合并、分立等情况，工龄的计算可能会受到一定影响。但一般来说，只要劳动者能够证明其在原企业的工作时间，且该工作时间未因企业改制等原因而中断，那么这段时间就应当连续计算工龄。

2. 企业有证据时工龄的处理：

   • 证据的重要性：当企业拥有关于劳动者工龄的证据时，这些证据将成为确定工龄的关键依据。证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
   • 证据的审核与认定：劳动者和企业应当共同审核这些证据，确保其真实性和合法性。如果证据充分且合法，那么工龄的认定将基于这些证据。如果劳动者对证据有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。
   • 工龄的连续计算：在证据充分的情况下，如果劳动者在镇集体企业的工作时间未因任何原因而中断，那么这段时间应当连续计算工龄。这对于劳动者来说非常重要，因为工龄的长短直接影响到劳动者的福利待遇和退休后的养老金等。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应当妥善保留与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单等。这些证据在将来可能成为确定工龄的关键依据。
   • 及时咨询：如果劳动者对工龄的认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 协商解决：在可能的情况下，劳动者和企业可以通过协商的方式解决工龄认定问题。这有助于减少纠纷和诉讼成本，维护双方的合法权益。

总结来说，镇集体企业的工龄计算通常基于劳动者在该企业的实际工作时间，且企业拥有的证据将成为确定工龄的关键依据。劳动者应当妥善保留相关证据，并在有疑问或争议时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。