职工年限超过30年并不意味着就不能合并计算，这主要取决于具体的合并计算情境和相关规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工龄合并计算的一般原则：

   • 在劳动法领域，工龄的合并计算通常与员工的连续工作年限、工作经历以及相关法律法规的规定有关。一般来说，如果员工在不同单位的工作经历是连续的，且符合相关法律法规的规定，那么这些工作年限是可以合并计算的。
   • 例如，在计算经济补偿金、年假天数等时，如果员工在不同单位的工作年限能够连续计算，那么这些年限将会被合并考虑。

2. 特定情境下的工龄合并：

   • 企业改制或合并：在企业改制或合并的情况下，员工的工作年限可能会根据相关规定进行合并计算。这通常是为了保护员工的合法权益，确保他们在企业变革过程中不会因工作年限的重新计算而遭受损失。
   • 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位：根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于职工年限超过30年的情况。

3. 不合并计算的情况：

   • 如果员工在不同单位的工作经历不是连续的，或者存在中断、离职等情况，那么这些工作年限可能无法合并计算。
   • 另外，如果相关法律法规或政策明确规定某些情况下工作年限不合并计算，那么也需要遵循这些规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工需要保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工作年限。
   • 如果员工对工作年限的合并计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构进行解答和协助。

总结来说，职工年限超过30年并不意味着就不能合并计算。是否合并计算取决于具体的工作经历、相关法律法规的规定以及实际操作中的情况。如果你对工作年限的合并计算有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。