如果老板拖欠工资，去法院起诉后仍未解决，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认法院判决或裁定的执行情况：
- 首先，你需要确认是否已经获得了法院的判决或裁定，并且该判决或裁定已经生效。如果判决或裁定已经生效，但老板仍未履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。
- 强制执行是法院根据生效法律文书，采取强制措施迫使被执行人履行义务的一种法律手段。在申请强制执行时，你需要提供老板的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够有效地执行。
申请劳动仲裁后的法院执行：
- 如果你之前已经申请了劳动仲裁，并且仲裁裁决已经生效，但老板仍未支付工资，你可以直接向法院申请强制执行仲裁裁决。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，你可以依法向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
考虑老板的财产状况：
- 如果老板确实没有财产可供执行，或者财产不足以支付全部工资，那么执行起来可能会比较困难。在这种情况下，你可以与老板协商分期支付工资，或者寻求其他解决方案，如要求老板提供担保等。
- 同时，你也可以关注老板的财产变动情况，一旦发现其有新的财产或财产状况有所改善，可以立即向法院申请恢复执行。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何更有效地维护自己的合法权益。
- 我作为专业律师，可以为你提供关于劳动工伤、工资福利等方面的法律咨询和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。
考虑其他法律途径：
- 除了申请强制执行外，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对老板的违法行为进行调查和处理。如果老板的违法行为构成犯罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明老板拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期限。
- 保持沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或放弃，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。