病假休养证明是否可以分开写，需分情况讨论，具体如下：

1. 从医疗常规角度
   病假休养证明（即“病假条”或“诊断证明书”）的开具需严格遵循医疗规范。若患者因同一疾病需要分段休养（例如术后分阶段康复），医生可根据实际病情分次开具证明，每次证明注明休养起止时间，但需确保时间连续且符合诊疗逻辑。
   例如：患者因骨折需卧床休息2周，之后需康复训练1周，医生可分别开具两张证明，分别覆盖不同阶段。

2. 从用人单位管理角度
   部分单位可能要求病假证明“一次性开具”或“覆盖完整假期”，尤其是短期病假（如3天以内）。若分开开具证明，需提前与单位沟通确认是否接受，避免因证明形式问题影响病假审批。
   建议：若需分段开具，可要求医生在证明中注明“分阶段休养”的医学依据，并保留所有证明原件及诊疗记录备查。

3. 从法律合规角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限由医疗期和实际病情决定，法律未强制要求证明必须“连续”或“一次性”。但若单位以“证明不连续”为由拒绝批假，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过劳动仲裁维权。
   关键点：证明的真实性、与病情的关联性是核心，形式是否分开不影响法律效力。

总结：病假休养证明可以分开写，但需满足医疗合理性、单位管理要求及法律合规性。若遇单位拒绝，可进一步向我咨询具体应对方案。