针对您提出的关于留置人员单位如何处理以及待遇如何处理的问题，以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、留置人员的单位处理
留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，主要针对涉嫌职务违法或职务犯罪的公职人员。对于留置人员的单位处理，主要依据监察机关的调查结果和处置决定来进行。
若留置人员被证实有职务违法行为但情节较轻：
- 监察机关可能会按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。
- 在这种情况下，单位可能会根据监察机关的建议或决定，对留置人员进行相应的内部处理，如调整岗位、限制职权等，但通常不会立即解除劳动合同或开除公职，除非情节严重或屡教不改。
若留置人员被证实违法并受到政务处分：
- 监察机关会依照法定程序对其作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。
- 单位在收到监察机关的政务处分决定后，会按照决定内容对留置人员进行相应的处理，如执行降级、撤职或开除等。
若留置人员涉嫌职务犯罪并被移送司法机关：
- 监察机关在调查认为犯罪事实清楚、证据确实充分的情况下，会制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉。
- 在这种情况下，单位通常会等待司法机关的最终判决结果，并根据判决结果对留置人员进行相应的处理。如果留置人员被判处有期徒刑以上刑罚，单位可能会与其解除劳动合同或开除公职。
二、留置人员的待遇处理
留置期间，留置人员的工资待遇会受到一定影响。具体来说：
停发工资待遇：
- 在留置期间，留置人员的工资待遇通常会被停发。这是因为留置是一种强制措施，留置人员在此期间无法正常履行工作职责。
计发生活费：
- 根据相关规定，留置人员可以按本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障留置人员的基本生活需求。
工作年限的计算：
- 在留置期间，留置人员的工作年限通常不计算。但是，如果经审查核实后，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇时，减发的工资会予以补发，且被采取强制措施期间会计算工作年限。
三、特殊情况处理
- 如果留置人员最终被证实无罪或免予刑事处罚，且未受到其他行政处分或处罚的，单位应当恢复其工资待遇和职务，并补发留置期间减发的工资。
- 如果留置人员因涉嫌职务犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，单位通常会与其解除劳动合同或开除公职，并根据相关法律法规和政策规定处理其后续事宜。
综上所述，留置人员的单位处理和待遇处理需要根据监察机关的调查结果和处置决定来进行。单位应当遵循相关法律法规和政策规定，确保处理过程合法合规，并保障留置人员的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。