结论：配偶当年被调回工作后，是否还能休探亲假，这主要取决于其工作性质、单位规定以及具体的探亲假政策，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假通常是为了让职工与长期分居的配偶、父母团聚而设立的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规，职工享受探亲假需要满足一定的条件，如工作年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。然而，这些规定并未直接涉及职工被调回工作后是否还能享受探亲假的问题。
二、工作调动对探亲假的影响
工作性质与地点变化：
- 如果配偶被调回工作后，与职工的工作地点变得相对较近，或者能够经常在公休假日团聚，那么根据探亲假的设立初衷，职工可能不再符合享受探亲假的条件。
- 如果工作调动并未改变职工与配偶长期分居的状态，且仍然不能在公休假日团聚，那么职工理论上仍然有权享受探亲假。
单位规定与政策：
- 不同单位对于探亲假的具体规定可能有所不同。有些单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的探亲假政策，包括工作调动后的探亲假安排。
- 因此，职工在享受探亲假前，应仔细查阅所在单位的相关规定，了解工作调动后是否仍然符合享受探亲假的条件。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 在配偶被调回工作后，职工应主动与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于探亲假的具体规定和政策。
- 通过沟通，职工可以明确自己是否仍然符合享受探亲假的条件，以及需要满足哪些具体要求。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己仍然符合享受探亲假的条件，但单位却拒绝批准，那么职工可以保留相关证据，如工作调动通知、与配偶的分居证明等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果职工与单位在探亲假问题上产生争议，且无法通过沟通解决，那么职工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
进一步思考：在享受探亲假的过程中，职工也应遵守单位的相关规定和政策，如提前申请、提供必要的证明材料等。同时，职工也应理解单位的立场和考虑，尽量在不影响工作的前提下享受探亲假。如果遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。