结论：劳动法中并未规定未做满一个月的员工可以随时离职，员工离职需遵循一定的程序和规定，具体取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因劳动合同的约定或公司规章制度的不同而有所差异。
   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，员工离职的具体程序应首先参考劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职程序，或者规定不明确，那么应参考公司的规章制度。公司规章制度通常会对员工离职的程序、通知期限等作出具体规定。

2. 未做满一个月离职的特殊情况：

   • 即使员工未做满一个月，也不能随意离职。如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况并不适用于所有未做满一个月就离职的情形。

3. 离职程序与后果：

   • 员工离职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提交书面离职申请，并办理相关离职手续。
   • 如果员工未按照规定程序离职，可能会影响其工资结算、社保转移等后续事宜，甚至可能面临用人单位的索赔。

法律建议：

• 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和规定。
• 如果对离职程序有疑问或不确定，建议及时与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动指南：

• 如果您正面临离职问题，建议首先回顾自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。
• 如果您对离职程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。