劳务派遣公司签订的工作就业协议，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、协议有效的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 这表明，劳务派遣公司作为用人单位，有权与劳动者签订劳动合同或工作就业协议，且该协议在符合法律规定的情况下具有法律效力。

二、协议有效的条件

1. 主体合格：劳务派遣公司必须具备合法的劳务派遣资质，且劳动者必须具备相应的劳动权利能力和行为能力。
2. 内容合法：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，协议中不得约定免除劳务派遣公司的法定责任、排除劳动者权利等条款。
3. 意思表示真实：协议双方的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
4. 形式合法：虽然劳动合同法未明确规定劳务派遣协议必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订协议，并明确约定双方的权利义务。

三、协议无效的情形

如果劳务派遣公司签订的工作就业协议存在以下情形之一，则可能被认定为无效：

1. 主体不合格：如劳务派遣公司未取得合法资质，或劳动者不具备相应的劳动权利能力和行为能力。
2. 内容违法：如协议内容违反法律法规的强制性规定或公序良俗。
3. 意思表示不真实：如协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的。
4. 形式不合法：如未采用书面形式签订协议（尽管法律未明确规定必须书面，但缺乏书面证据可能增加争议风险）。

四、法律建议

1. 审查资质：在签订协议前，劳动者应审查劳务派遣公司的资质，确保其具备合法的劳务派遣资格。
2. 仔细阅读协议：劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向劳务派遣公司咨询或寻求法律帮助。
3. 保留证据：建议采用书面形式签订协议，并妥善保管协议原件及相关证据材料，以备不时之需。
4. 及时维权：如发现协议存在无效情形或劳务派遣公司违反协议约定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。

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