结论：上班期间被车撞，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情形
   若事故发生在上班途中（合理时间、合理路线），且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。此时赔偿流程及责任如下：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时）、5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（离职时）。
     
   • 关键步骤：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）；认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据等级享受对应待遇。

2. 不认定为工伤的情形
   若事故不符合工伤认定条件（如劳动者负主要责任、非上下班途中、非交通事故等），则公司无需承担工伤赔偿责任。但需注意：

   • 用人单位责任：若公司存在过错（如安排危险任务未提供安全保障、未履行劳动保护职责等），可能需根据《民法典》第1191条承担侵权责任，但此类情况需劳动者举证公司过错，实践中较少见。
     
   • 第三方侵权赔偿：若事故由第三方车辆造成，劳动者可向肇事方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤赔偿可“双赔”（医疗费等实际支出项目不可重复主张）。

补充建议：

• 立即报警并保留交通事故责任认定书（工伤认定关键证据）；
  
• 要求单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请；
  
• 若涉及第三方侵权，可同步启动工伤认定和民事赔偿诉讼，最大化保障权益。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。