试用期辞退员工时，法定节假日调休是否合法，需分情况讨论：
若辞退决定合法且调休安排合理：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期员工同样享有法定节假日休息的权利。若用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排员工工作后进行调休，且调休安排符合法律法规（如调休时间合理、不侵犯员工其他合法权益等），同时辞退决定本身也是基于合法理由（如员工不符合录用条件等），那么这种调休安排在法律上是允许的。但需注意，调休不能替代法定节假日的加班工资支付，若法定节假日安排了工作，用人单位仍需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，除非后续安排了补休且员工同意。不过，在辞退的情境下，通常不会再有后续的补休安排，因此应重点考虑加班工资的支付问题。
若辞退决定违法或调休安排不合理：
- 如果用人单位辞退试用期员工的决定缺乏合法依据（如无明确的不符合录用条件证明、未遵循法定程序等），则构成违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，若用人单位还试图通过调休来规避法定节假日的加班工资支付义务，这种调休安排显然是不合法的。员工可以拒绝不合理的调休安排，并要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的加班工资。
- 另外，即使辞退决定合法，但如果调休安排不合理（如调休时间过长、影响员工正常生活等），员工也有权提出异议，并要求用人单位重新安排或支付相应的加班工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应确保辞退决定有合法依据，并遵循法定程序。同时，在安排法定节假日工作时，应充分考虑员工的合法权益，合理安排调休或支付加班工资。
- 对于员工而言，若遇到用人单位在试用期辞退并试图通过不合理调休来规避法定节假日加班工资支付义务的情况，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工或未按规定支付法定节假日加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工还有权要求用人单位支付赔偿金或加班工资等经济损失。
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