文职人员结婚当年，其结婚假期与探亲假通常不会相互冲突，但具体规定需依据所在单位的相关规章制度以及国家的相关法律法规来确定，以下是一般情况下的分析：

1. 结婚假期：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，结婚是公民的基本权利，结婚假期（通常称为婚假）是给予新婚职工的一种福利。
   • 婚假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般会有一个基本的法定天数，如3天，并可能根据单位的规定有所延长。
   • 婚假通常是在结婚登记后的一定时间内（如一年内）一次性休完，且不影响其他假期（如年假、探亲假等）的享受。

2. 探亲假：

   • 探亲假是给予与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工的一种假期。
   • 探亲假的具体天数和享受条件也因单位和地区的不同而有所差异，但通常会考虑职工的工作年限、与亲属的距离等因素。
   • 探亲假一般是在一年内分次或一次性休完，且需要提前向单位申请并获得批准。

3. 结婚当年探亲假的规定：

   • 在结婚当年，文职人员通常仍然有权享受探亲假，除非单位有特别规定（如结婚当年不享受探亲假等，但这种情况较为少见）。
   • 如果结婚假期与探亲假的时间有重叠，职工可以根据自己的需要和单位的安排，选择先休婚假还是探亲假，或者将两者分开休。
   • 需要注意的是，如果单位有明确的规章制度规定结婚当年探亲假的具体安排（如合并计算、顺延等），则应按照单位的规定执行。

建议：

• 在享受假期前，建议文职人员先查阅所在单位的相关规章制度，了解结婚假期和探亲假的具体规定。
• 如有疑问或需要进一步的解释，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果单位的规定与国家法律法规相冲突，或者存在不合理的限制，可以向相关部门反映或寻求法律援助。

总结：文职人员结婚当年，其结婚假期与探亲假通常不会相互冲突，但具体规定需依据单位规章制度和国家法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。