存在劳动关系的职工，在达到法定退休年龄且满足一定条件时，是可以退休的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，通常为50周岁或55周岁（具体取决于工作性质、岗位等因素）。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，职工通常还需要满足一定的缴费年限条件，如养老保险缴费年限需达到15年或以上，才能享受基本养老保险待遇。
二、劳动关系与退休的关系
劳动关系存在是退休的前提：
- 职工要办理退休手续，首先必须存在与用人单位的劳动关系。如果职工与用人单位已经解除了劳动关系，或者从未建立过劳动关系，那么就无法按照职工退休的相关规定办理退休手续。
退休后劳动关系的终止：
- 职工办理退休手续后，与用人单位的劳动关系通常会自动终止。此时，职工不再享受在职职工的工资、福利等待遇，而是开始享受基本养老保险待遇。
三、特殊情况下的退休处理
提前退休：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，职工可能可以提前退休。但提前退休需要满足一定的条件和程序，如经过劳动能力鉴定、获得相关部门的批准等。
延迟退休：
- 随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，延迟退休政策也在逐步推行。对于符合延迟退休条件的职工，可以选择继续工作并延迟领取基本养老保险待遇。
四、法律建议
了解退休政策：
- 职工在临近退休年龄时，应主动了解当地的退休政策、缴费年限要求、退休手续办理流程等信息，以便及时做好退休准备。
保留劳动关系证据：
- 在职期间，职工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据材料，以备退休时办理相关手续使用。
及时办理退休手续：
- 达到法定退休年龄且满足退休条件的职工，应及时向用人单位提出退休申请，并按照当地社保部门的要求办理退休手续，以确保能够及时享受基本养老保险待遇。
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