在金店上班打坏货品，赔偿问题需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿方式：
若员工存在故意或重大过失：
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果员工是故意打坏货品或者因重大过失导致货品损坏，员工需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括货品的实际价值损失，即修复费用或重新购置相同货品的费用。如果货品具有特殊价值（如古董、限量版等），还可能包括其特殊价值的损失。
- 赔偿方式：员工可能需要直接支付赔偿金给金店，或者从工资中扣除（但需注意，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
若员工仅存在一般过失或无过失：
- 赔偿原则：如果员工在正常工作过程中，因一般过失或不可抗力因素导致货品损坏，且该过失不属于重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在执行工作任务时，用人单位应当承担一定的风险。
- 例外情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要承担货品损坏的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担部分或全部赔偿责任。但这种情况下，员工有权要求用人单位提供合理的培训、防护措施等，以减少货品损坏的风险。
特殊情况下的赔偿：
- 如果货品损坏是由于第三人的原因造成的：例如，顾客在试戴过程中不慎损坏货品，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，应由第三人承担赔偿责任。员工和金店在此情况下通常不需要承担责任。
- 如果货品损坏是由于金店自身的管理问题导致的：例如，货品摆放不当、安全措施不足等，那么金店可能需要自行承担损失，或者向相关责任方（如保险公司）追偿。
建议：
- 保留证据：无论何种情况，员工都应尽量保留与货品损坏相关的证据，如照片、视频、目击者证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 及时沟通：发生货品损坏后，员工应及时与金店沟通，说明情况，并协商解决方案。避免因为沟通不畅而导致矛盾升级。
- 了解规定：员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于货品损坏赔偿的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如果您在金店上班打坏货品后，对赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。