核心结论：金店员工弄坏金镯子的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，一般分为以下几种情况：

1. 员工故意或重大过失导致损坏
   若员工因故意或严重疏忽（如违规操作、未尽到基本注意义务）导致金镯子损坏，根据《民法典》第1165条，员工需承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常为金镯子的实际损失价值（如修复费用或市场差价），由员工个人承担。但若金店已通过规章制度明确员工需赔偿（且不违反法律强制性规定），则可能按内部规定处理。

2. 员工一般过失导致损坏
   若员工仅因一般疏忽（如操作不熟练但无恶意）导致损坏，实践中可能由金店承担经营风险，员工无需赔偿。但若金店能证明员工存在重大过失（如多次违规），仍可能要求部分赔偿。此外，若金店与员工签订的劳动合同或规章制度中约定“一般过失需赔偿”，需审查该条款是否显失公平（如赔偿金额过高），否则可能被认定无效。

3. 金店自身管理责任
   若金镯子损坏是由于金店未提供安全工作环境（如设备故障、培训不足）导致，根据《民法典》第1191条，金店作为用人单位需自行承担损失，无权向员工追偿。例如，若金店未对员工进行操作培训，导致员工因不熟悉流程而损坏物品，责任应由金店承担。

4. 保险覆盖情况
   若金店为商品投保了财产险（如“商品保险”），损坏后可由保险公司赔付，员工无需承担赔偿责任。但若保险赔付不足（如免赔额部分），剩余损失仍需按上述责任划分处理。

操作建议：

• 员工：立即报告损坏情况，保留证据（如监控录像、操作记录），避免私下修复或丢弃物品；若金店要求赔偿，可要求其出具损失证明及责任认定依据。
  
• 金店：核查损坏原因（如调取监控、询问目击者），根据责任划分协商赔偿；若员工拒绝赔偿，可依据内部规定或法律途径追偿，但需确保程序合法（如经工会同意、赔偿金额合理）。
  

法律依据：

• 《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1191条（用人单位责任）
  
• 《工资支付暂行规定》第16条（员工赔偿限额：每月扣除部分不得超过当月工资20%）
  

如有具体细节（如损坏原因、金店规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析责任比例及赔偿方案。