针对您提出的“员工刚上班就因前期手腕受伤导致不能正常工作”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、立即就医并报告
及时就医：员工应立即前往定点医疗机构就医，确保手腕的伤势得到及时、专业的治疗。这是保障员工健康权益的首要步骤。
向用人单位报告：员工或其家属应尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时了解情况并采取相应措施，如启动工伤申报程序、安排工作交接等。
二、确认劳动关系
劳动合同：如果员工与用人单位签订了劳动合同，应妥善保存合同作为确认劳动关系的直接证据。
事实劳动关系：如果没有劳动合同，员工可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
三、申请工伤认定
申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
四、劳动能力鉴定（如适用）
如果员工的手腕伤势经治疗相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五、协商赔偿
赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
协商过程：在协商过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，确保赔偿金额合理、公正。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以寻求法律援助或采取其他法律手段维护自己的权益。
六、法律途径
劳动争议仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
七、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，员工应注意保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在后续协商赔偿或法律诉讼中发挥重要作用。
及时咨询：如果员工对工伤处理流程或赔偿标准有疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会或法律援助机构等，以获取专业指导和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。