结论：公司未经与职工商量统一使用电子版劳动合同并要求职工签字的行为，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
电子合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同与书面合同具有同等的法律效力，只要电子合同符合法律规定的要件，即具有合法性。这意味着，如果电子版劳动合同的签订过程符合法律规定，那么它本身是有效的。
职工签字与协商过程：
- 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经与职工商量，单方面决定使用电子版劳动合同并要求职工签字，这可能违反了协商一致的原则。职工有权了解合同的内容，并在充分理解的基础上决定是否签字。如果公司未给予职工足够的协商机会或未充分解释电子合同的相关事宜，那么这种行为可能构成对职工权益的侵害。
电子签名的合法性：
- 电子签名作为电子合同的重要组成部分，其合法性也至关重要。根据《电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，如果公司使用的电子签名符合法律规定的可靠性标准（如能够识别签名人身份、表明签名人认可内容、签名及所含信息未被改动等），那么电子签名是有效的。但如果电子签名的使用不符合法律规定，或者存在被篡改、伪造的风险，那么电子合同的合法性可能会受到质疑。
建议：
- 对于公司：在推行电子版劳动合同时，应确保与职工进行充分的协商和沟通，解释电子合同的相关事宜和电子签名的合法性。同时，应确保电子签名的使用符合法律规定，保障职工的合法权益。
- 对于职工：如果公司要求签订电子版劳动合同，职工有权要求公司解释合同内容和电子签名的合法性。如果职工对电子合同或电子签名有疑虑，可以要求公司提供书面合同或采用其他更安全的签名方式。如果职工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经与职工商量统一使用电子版劳动合同并要求职工签字，且电子签名的使用不符合法律规定或存在被篡改、伪造的风险，那么这种行为可能构成违法。职工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于重新签订书面合同、赔偿损失等。
总之，公司未经与职工商量统一使用电子版劳动合同并要求职工签字的行为，其合法性需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。