结论前置：公司一般不敢私自降工资，但在特定情况下，公司可能有一定的调整空间。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司无权私自降工资的普遍情况

从法律层面来讲，工资是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同中明确了工资标准，公司就必须按照约定支付工资，不能单方面随意降低。

举个例子来说，小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确约定他的月工资为8000元。在公司没有与小张协商一致，也没有出现法定可以降薪的情形下，公司擅自将小张的工资降低到6000元，这种行为就是违法的。小张有权要求公司按照原工资标准支付工资，并且如果因为公司降薪给他造成了损失，他还可以要求公司进行赔偿。

二、公司可能调整工资的特定情况

虽然公司不能随意降薪，但在一些特定情况下，公司是有权对工资进行调整的，不过这些调整也必须符合法律规定和合同约定。

1. 协商一致调整：如果公司与劳动者经过协商，双方达成一致意见，同意降低工资标准，那么这种调整是合法的。比如，公司因为经营困难，与员工进行沟通，说明情况后，员工理解并同意暂时降低工资，以帮助公司度过难关，这种情况下降薪就是可行的。
2. 法定情形调整：在某些法定情形下，公司也可以对工资进行调整。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依据相关规定，与劳动者协商降低工资。另外，如果劳动者违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司也可以根据规章制度的规定，对劳动者的工资进行相应的扣减，但这种扣减必须合理合法，不能超出一定的限度。

三、公司私自降工资的法律后果

如果公司违反法律规定，私自降低劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照原工资标准支付工资，并说明公司降薪行为的违法性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。

建议：如果你遇到了公司私自降工资的情况，一定要保留好相关的证据，如工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。