由外勤改为坐班，在大多数情况下，确实可以视为更改了工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作性质的定义与变更：

   • 工作性质通常指的是员工所从事工作的类型、内容、方式以及所需技能等特征。它反映了员工在岗位上的主要职责和活动范围。
   • 当员工的工作内容、方式或所需技能发生显著变化时，通常可以认为工作性质发生了变更。外勤工作往往涉及外出、与客户面对面交流、现场解决问题等，而坐班工作则更多是在办公室内完成文书、沟通、协调等任务。

2. 外勤与坐班工作的差异：

   • 外勤工作可能要求员工具备良好的沟通能力、应变能力和现场解决问题的能力，同时可能需要经常外出，面对不同的工作环境和客户。
   • 坐班工作则可能更注重员工的组织能力、协调能力、文字处理能力等，且工作环境相对固定，主要在办公室内进行。
   • 因此，从外勤改为坐班，不仅工作环境发生了变化，工作内容和所需技能也可能有所不同，这通常意味着工作性质的变更。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。
   • 如果由外勤改为坐班是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商一致，那么这种变更可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 即使双方协商一致变更了工作性质，用人单位也应当确保变更后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同的标准，以维护劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临由外勤改为坐班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解变更的具体原因、内容以及可能对自己的影响。
   • 如果认为变更不合理或对自己不利，可以与用人单位协商寻求解决方案，如调整工作内容、薪酬待遇等。
   • 如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：由外勤改为坐班在大多数情况下可以视为更改了工作性质。在面对这种情况时，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，了解变更的具体情况，并根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。