结论：干四天不干了，用人单位不给工资，打劳动法相关电话（如劳动监察大队投诉电话或12333劳动保障热线）是有用的，这是维护自身合法权益的一种有效途径。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 维权途径：

   • 投诉举报：你可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者拨打12333劳动保障热线进行投诉。这些机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们会根据你的投诉进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在投诉或申请仲裁前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
   • 理性沟通：在采取法律手段之前，也可以尝试与用人单位进行理性沟通，看是否能够协商解决工资问题。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察或仲裁机构的调查确认，那么用人单位将面临支付拖欠工资及可能的赔偿金、罚款等法律后果。
• 同时，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。

进一步思考：

• 在维护自身权益的同时，也要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。