针对您提出的“工作期间因病猝死处理流程”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要且敏感的话题。以下我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细阐述处理流程：
一、初步判断与紧急处理
初步判断：当劳动者在工作期间出现身体不适，尤其是突发疾病症状时，应立即进行初步判断。若症状严重，如出现昏迷、剧烈疼痛等，应视为紧急情况。
紧急处理：立即将劳动者送往就近的医疗机构进行救治，并同时通知其家属或紧急联系人。
二、工伤认定申请
申请主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者或其家属、用人单位均可作为工伤认定的申请主体。
申请时限：一般来说，用人单位应在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其家属可在1年内直接提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
三、工伤认定流程
受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行受理与审查，核实申请材料的真实性与完整性。
调查核实：社会保险行政部门可能会根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况处理：工作时发病返家后猝死
对于您提到的“工作时发病返家后猝死”这一特殊情况，其工伤认定需结合具体案情与法律法规进行综合判断。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
连续性判断：若劳动者在工作时发病，病情持续发展，直至返家后猝死，且整个过程中病情存在连续性，未因其他因素中断，那么这种情况有可能被认定为工伤。
自救选择与情理考量：劳动者在发病时选择回家休息，若合乎普通劳动者的自救选择与日常情理，且没有其他证据证明死亡结果发生可能存在其他原因，那么不应仅因劳动者存在回家的行为就拒绝工伤认定。
五、后续处理与争议解决
工伤保险待遇：若被认定为工伤，劳动者或其家属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
争议解决：若对工伤认定结果存在争议，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行解决。如案例中所示，劳动者或其家属可向检察机关申请监督，检察机关将依法进行抗诉或提出检察建议，以维护劳动者的合法权益。
六、建议与预防
加强健康管理：用人单位应加强对劳动者的健康管理，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
完善应急预案：用人单位应制定完善的应急预案，确保在劳动者突发疾病时能够迅速、有效地进行救治。
提高法律意识：劳动者与用人单位均应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。
综上所述，工作期间因病猝死的处理流程涉及多个环节与方面。在处理此类事件时，应结合具体案情与法律法规进行综合判断，确保劳动者的合法权益得到充分保障。