基础病在工地发作是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的非工伤认定
疾病与工作无直接关联：
- 如果职工本身患有基础疾病，如高血压、糖尿病等，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么在工作过程中基础病发作，通常不能认定为工伤。例如，职工患有高血压，工作时因情绪激动导致血压升高，但并未造成严重后果，这种情况一般不被视为工伤。
未导致严重后果：
- 即便基础病发作与工作有一定关联，但如果未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么也不被视为工伤。比如，职工在工作中突发心脏病，但经过及时治疗康复，未留下严重后遗症，这种情况通常不被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病本身并非由工作直接引起，但由于发病的时间和地点与工作有密切关系，且造成了严重的后果，这种情况可以被视同工伤，享受工伤保险待遇。例如，职工在工作时突然晕倒，送医后从初次诊断时间起48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。
疾病与工作存在间接关联且导致严重后果：
- 在某些特殊情况下，如果基础病的发作或加重与工作存在间接关联，并且导致了严重后果（如残疾、器官功能衰竭等），且这种关联得到了医疗机构的证明，那么也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要综合考虑多种因素。
三、疾病与工作关联性的考量
长期工作环境和条件导致的疾病：
- 如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。在这种情况下，即便疾病是在工作过程中发作，也有可能被认定为工伤。
工作原因的直接性：
- 在判断是否为工伤时，还需考虑疾病突发是否由工作原因直接导致。如果是在工作时间和工作岗位上，由于工作的直接原因（如过度劳累、精神压力过大等）导致疾病突发，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
四、工伤认定的流程及所需证据
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据支持：
- 要认定基础病发作或加重与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。
总结与建议：基础病在工地发作是否属于工伤，需综合考虑疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。如果职工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。