在工地上，小包工头带的工人出了工伤，赔偿一般和小包工头的家人没有直接关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的责任主体
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位。在工地场景中，如果小包工头与工人之间存在劳动关系（即工人受小包工头直接管理、支付工资，且工作是小包工头业务的一部分），那么小包工头作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。
- 如果小包工头不具备用工主体资格（如没有营业执照、没有与总承包单位签订合法分包合同等），那么根据相关司法解释，总承包单位或发包单位可能需要承担用工主体责任，即承担工伤赔偿责任。
个人责任：
- 在一般情况下，工伤赔偿是用人单位的责任，与小包工头的家人无关。小包工头的家人不是工伤赔偿的责任主体，除非他们以某种方式参与了用工管理或成为了共同雇主（这种情况非常罕见）。
二、特殊情况下的责任承担
小包工头死亡或丧失行为能力：
- 如果小包工头在工伤事故发生后死亡或丧失行为能力，其家人通常不会因此自动成为工伤赔偿的责任主体。但是，如果小包工头的遗产足够支付工伤赔偿，且其家人继承了遗产，那么在继承遗产的范围内，家人可能需要承担一定的清偿责任（但这并非工伤赔偿的直接责任，而是基于继承法的规定）。
小包工头与家人共同经营：
- 如果小包工头与家人共同经营工地业务，且家人实际参与了用工管理或支付工资等行为，那么家人可能被视为共同雇主，从而需要承担工伤赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且相对罕见。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 工人发生工伤后，应尽快向用人单位或相关部门申报工伤，以便及时获得医疗救治和工伤赔偿。
收集证据：
- 工人应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果工伤赔偿问题无法得到妥善解决，工人可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对小包工头及其家人的建议：
- 如果小包工头是用人单位，应尽快为工人办理工伤保险，以减轻自身的赔偿负担。
- 如果小包工头不具备用工主体资格，应尽快与总承包单位或发包单位协商，明确责任主体，避免工人维权时产生不必要的纠纷。
- 小包工头的家人应避免参与用工管理或支付工资等行为，以免被视为共同雇主而承担不必要的法律责任。
总之，在工地上小包工头带的工人出了工伤，赔偿一般和小包工头的家人没有直接关系。但具体情况还需根据用工关系、责任主体等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。