结论：根据您描述的情况，若您被公司违法辞退，且平均月工资为六千元，工作年限为两年，那么您应获得的赔偿金通常为24000元（即2个月工资×2倍，若公司违法解除劳动合同）。若公司合法辞退但需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿为12000元（即2个月工资）。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作年限为两年，平均月工资为六千元，因此赔偿金为：2年 × 2个月/年 × 6000元/月 = 24000元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，但需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，工作年限为两年，平均月工资为六千元，因此经济补偿为：2年 × 1个月/年 × 6000元/月 = 12000元。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算将按照当地上年度职工月平均工资的三倍进行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的月工资六千元，这一特殊情况可能不适用。
• 另外，如果公司辞退您时未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您还有权要求公司支付额外的赔偿或补偿。

建议与行动：

• 如果您认为公司辞退您是违法的，或者公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

计算公式总结：

• 违法辞退赔偿金：\(工作年限 \times 2个月/年 \times 月工资\)
• 合法辞退经济补偿：\(工作年限 \times 1个月/年 \times 月工资\)

在您的情况下，若违法辞退，赔偿金为24000元；若合法辞退但需支付经济补偿，则为12000元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。