如果上班的地方不给开收入证明，你可以通过以下方式解决：

1. 与单位友好协商
   首先，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解单位拒绝开具收入证明的具体原因。有些单位可能因内部流程繁琐、对政策理解不足或担心法律风险而拒绝开具。你可以向单位说明收入证明的用途（如办理贷款、租房、签证等），并强调这是合法合理的请求，多数情况下单位会配合。

2. 提供替代材料
   如果单位仍拒绝开具收入证明，你可以尝试提供其他能证明收入的材料，例如：

   • 银行流水：打印近6个月或1年的工资卡流水，银行盖章后可作为收入证明；
     
   • 劳动合同：合同中通常会注明薪资标准，可作为收入参考；
     
   • 个税缴纳记录：通过“个人所得税”APP下载近年的纳税记录，证明收入情况；
     
   • 社保缴纳记录：社保缴纳基数也能间接反映收入水平。
     这些材料在多数场景下（如贷款、租房）可替代收入证明。

3. 通过法律途径解决
   如果单位无正当理由拒绝开具收入证明，且协商无果，你可以考虑以下法律手段：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位有义务为劳动者提供与劳动相关的证明材料。你可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位履行义务；
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具收入证明或赔偿因未开具证明导致的损失（如贷款利息增加、租房违约等）；
     
   • 起诉至法院：在仲裁后仍不履行的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位开具证明。
     

4. 特殊情况处理

   • 单位已注销或无法联系：如果原单位已注销或无法联系，可尝试联系单位上级主管部门或工商部门，获取单位注销证明或档案材料，作为收入证明的辅助材料；
     
   • 自由职业者或无单位人员：如果是自由职业者或无固定单位，可通过银行流水、纳税记录、合同等材料证明收入，或由合作方、客户出具收入证明。

温馨提示：收入证明是办理许多事务的重要材料，建议提前与单位沟通并保留相关证据（如沟通记录、单位规章制度等），以便在需要时维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。