结论：前往公司食堂吃饭然后上班途中发生交通事故，是否能算工伤，需根据具体情况判断。若符合特定条件，如事故发生在合理上下班路线与时间内、非本人主要责任等，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 合理上下班路线与时间：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定中的“上下班途中”应理解为合理上下班路线与时间范围内。若员工前往公司食堂吃饭是出于工作需要（如公司统一安排的工作餐），且该食堂位于公司内部或合理距离内，那么从食堂返回工作场所的途中可视为合理上下班路线的一部分。
   • 同时，该时间应属于正常的上班前准备时间或合理延长的准备时间范围内。如果员工在合理时间内从食堂返回工作场所途中发生交通事故，且该事故与工作存在紧密关联性，那么有可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任：

   • 工伤认定还要求员工在交通事故中不承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，若交通事故责任认定员工本人负次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件之一。

3. 与工作紧密关联性：

   • 前往公司食堂吃饭是否与工作紧密关联，也是判断是否能算工伤的关键因素。如果公司食堂是员工日常用餐的固定场所，且用餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），那么在此期间发生的交通事故有可能被认定为工伤。
   • 反之，如果员工前往食堂吃饭是出于个人原因，如个人口味偏好、与同事聚餐等，且该行为与工作无直接关联，那么在此期间发生的交通事故通常不被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程与材料：

   • 若员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、事故证明、医疗诊断证明、交通责任认定书等相关材料，以支持工伤认定的申请。
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与指导：

• 对于此类问题，建议员工在事故发生后尽快收集相关证据和文件，如交通责任认定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 同时，员工应及时向公司报告事故情况，并了解公司的工伤认定流程和所需材料，以便及时提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议或争议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，前往公司食堂吃饭然后上班途中发生交通事故是否能算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在满足特定条件下，员工有权获得工伤赔偿；若不符合条件，则可能无法认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严谨细致地分析每一个法律要点，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。