公司不能轻易降工资，尤其是仅口头通知的情况下，这种做法通常是不合法且不具备法律效力的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中约定了具体的工资数额或计算方式，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意变更。
   • 如果公司想要降低工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。仅口头通知降工资，是违反劳动合同约定的行为。

2. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上通常不具备书面通知的效力。因为口头通知难以证明其真实性和具体内容，容易引发争议。
   • 在劳动争议中，如果公司仅凭口头通知来主张已经降低了劳动者的工资，而劳动者予以否认，那么公司往往需要承担举证责任，证明其确实已经通知了劳动者降工资，并且劳动者已经同意。这在实践中是非常困难的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了公司口头通知降工资的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司出具书面的降工资通知，并明确降工资的原因和依据。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，或者你不同意降工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司不能轻易降工资，尤其是仅口头通知的情况下。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。